日期：2023-07-31 17:33:15 來源：
廣西糖業(yè)集團下屬廣西朗姆酒業(yè)有限公司
職業(yè)經(jīng)理人招聘公告
廣西糖業(yè)集團有限公司是2018年9月在自治區(qū)黨委、政府的主導(dǎo)和批準下，由廣西農(nóng)墾集團、廣西華盛集團、廣西建工集團、廣西產(chǎn)投資本運營集團（原廣西融桂物流集團）、廣西柳工集團共同出資組建的大型制糖集團，其中廣西農(nóng)墾集團控股66.12%。廣糖集團實行專業(yè)化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、集團化管理，通過整合集團的優(yōu)勢資源，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步擴大優(yōu)勢企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，形成了糖、酒、牛、肥、漿、紙等較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。
廣西朗姆酒業(yè)有限公司源于廣西甘納酒業(yè)有限公司，是國內(nèi)第一家大型朗姆酒生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。公司致力于利用優(yōu)質(zhì)甘蔗及其糖蜜研究生產(chǎn)經(jīng)營中國朗姆酒，將現(xiàn)代健康生活方式與國際朗姆酒文化傳承完美結(jié)合，積極傳播全新的生活理念，讓更多消費者享用到純正的朗姆酒佳釀。
公司朗姆酒生產(chǎn)的原料甘蔗種植基地位于具有“中國氧都”之稱的防城港市上思縣十萬大山（國家森林公園）區(qū)域內(nèi)，擁有天然的生態(tài)盤地和朗姆酒原料甘蔗種植的黃金維度（北緯22~23度）。綠水青山，蔗甜蜜香，是生產(chǎn)頂級品質(zhì)朗姆酒的天然寶地。
廣西朗姆酒業(yè)有限公司采用國際先進的工藝技術(shù)及設(shè)備，擁有國際一流的朗姆酒生產(chǎn)和品評專家。2012年成功產(chǎn)出了中國首款朗姆酒產(chǎn)品，實現(xiàn)了中國朗姆酒生產(chǎn)零的突破。公司制定發(fā)布了1個地方標準和1個行業(yè)標準。申請有關(guān)朗姆酒的發(fā)明專利7項，獲得發(fā)明專利1項。目前已成功研制了18款朗姆酒產(chǎn)品，其中已上市15款，儲備3款。主要產(chǎn)品有金朗姆酒、白朗姆酒、預(yù)調(diào)酒。朗姆酒的主推品牌是“甘納”金朗姆酒、白朗姆酒系列產(chǎn)品，“城市密碼”預(yù)調(diào)酒系列產(chǎn)品等。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人，歡迎國內(nèi)外酒業(yè)精英人士踴躍報名！
一、招聘崗位及工作地點
（一）總經(jīng)理：1人；
（二）副總經(jīng)理（分管銷售）：1人。
（三）工作地點：南寧市/防城港市
具體招聘崗位及要求詳見《廣西朗姆酒業(yè)有限公司2023年職業(yè)經(jīng)理人招聘崗位情況表》（附件1）。
二、招聘基本條件及任職資格
（一）基本條件
1.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。能忠實地執(zhí)行上級決議,自覺維護企業(yè)及股東的利益,遵紀守法,勤勉盡責,團結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄,自覺履行企業(yè)社會責任。
2.具有較強的專業(yè)能力。對造酒業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和銷售、運營、管理專業(yè)較為熟悉,有較強的專業(yè)判斷能力。
3.具有較強的綜合能力。有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中重大問題的防控風險能力,以及較強的創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績。
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康,心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任繁重工作。
（二）任職資格
1.總經(jīng)理
（1）具有本科及以上學歷；
（2）工商管理類、經(jīng)濟學類、金融學類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、食品科學與工程類、生物工程類等相關(guān)專業(yè)；
（3）原則上50周歲及以下（1972年7月31日以后出生）；
（4）具有相關(guān)中級以上職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先；
（5）具有豐富的酒業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和公司統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，業(yè)績突出，在酒類行業(yè)具有5年及以上副總經(jīng)理任職經(jīng)歷或團隊管理經(jīng)驗；
（6）具備出色的人際溝通能力、關(guān)系建立能力及高效的執(zhí)行能力，具有豐富的行業(yè)資源者優(yōu)先；
（7）具備較強的開拓創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的洞察力和判斷力；
（8）工作計劃性強并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，有較強的事業(yè)心，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力；
特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
2.副總經(jīng)理（分管銷售）
（1）具有本科及以上學歷；
（2）食品科學與工程類、工商管理類、經(jīng)濟與貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè)；
（3）原則上45周歲及以下（1977年7月31日以后出生）；
（4）具有相關(guān)中級以上職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先；
（5）具有豐富的酒類或快消品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，業(yè)績突出，具有3年及以上副總經(jīng)理任職經(jīng)歷或團隊管理經(jīng)驗；
（6）具有戰(zhàn)略眼光和靈活的營銷理念，對行業(yè)前景有獨到的見解，有豐富的人脈或市場銷售資源者優(yōu)先；
（7）具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、公關(guān)能力，能獨擋一面，帶領(lǐng)團隊完成公司的銷售目標；
（8）具有較好的市場拓展、市場分析研判、項目協(xié)調(diào)、溝通談判及抗壓等能力，能適應(yīng)全國各地出差；
特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（三）具有下列情況之一的，不接受應(yīng)聘：
1.存在《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.曾在任職期間，對企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、環(huán)保、質(zhì)量等重大責任事故，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的;
3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
6.曾被開除公職或?qū)W籍的；
7.因違法違紀正被調(diào)查處理的；
8.存在應(yīng)實行任職回避情形的。任職回避包括以下情形：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
9.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
三、管理和待遇
(一)聘任管理
確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實行聘任制和試用期制，聘期為2.5年。首次任期實行試用期制，試用期2個月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時間連續(xù)計算），試聘期1年。
（二）薪酬待遇
職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績效年薪和貢獻獎。
公司將提供具有市場競爭力的薪酬待遇，完成公司年度經(jīng)營業(yè)績目標基礎(chǔ)上，總經(jīng)理年薪60萬以上、副總經(jīng)理（分管銷售）年薪48萬以上（不含貢獻獎），具體面議。
（三）退出機制
依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系，勞動合同同時解除。
1.考核不達標。年度考核結(jié)果未完成考核目標的底線，或年度主要經(jīng)營業(yè)績考核指標未達到完成的底線，或聘任期限內(nèi)累計兩個年度考核結(jié)果為不合格，或任期考核結(jié)果為不合格，被認定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；
2.嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的；
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；
4.因健康原因無法正常履行工作職責的；
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；
6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的情形；
7.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（四）聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬水平和考核目標，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用合同、聘期目標責任書、年度目標責任書為準，實際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。
四、招聘程序
(一)報名。
1.報名時間：2023年7月31 日—8月14日。
2.報名方式：報名人員請于2023年8月14日24:00前將《應(yīng)聘登記表》及有關(guān)材料發(fā)送至郵箱zp@gxtyjt.com.cn。郵件以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”命名。
3.報名材料：
（1）應(yīng)聘人員填寫并提交《廣西朗姆酒酒業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表》（見附件2）、《廣西朗姆酒酒業(yè)有限公司應(yīng)聘人員信息表》（附件3），以上兩種表格須各一式兩份，包括一份可編輯電子版和一份經(jīng)應(yīng)聘人員親筆簽名后轉(zhuǎn)成的PDF版或掃描件。
（2）免冠彩色1寸電子照片;
（3）居民有效身份證掃描件；
（4）學歷、學位證書掃描件，境外學歷者須上傳國（境）外學歷學位認證書和經(jīng)教育部認可的學歷證明等相關(guān)證明材料；
（5）專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等證書掃描件；
（6）獲獎證書掃描件；
（7）近三年主要工作業(yè)績報告（附件4）；
（8）其他輔助證明個人能力的材料等。
（二）資格審查。根據(jù)招聘條件，對報名人員的簡歷進行資格審核和篩選。
（三）組織招聘面試。組織符合條件的人員進行面試，具體時間、地點另行通知。請報名人員保持通訊暢通，未接通電話、及時回復(fù)確認或未能按時參加面試的，視為自愿放棄。
（四）組織開展考察。根據(jù)招聘面試結(jié)果確定考察對象并進行深入考察，征求有關(guān)方面意見。
（五）確定聘用人選。根據(jù)面試情況、考察結(jié)果和崗位要求，研究確定聘用人選。
（六）體檢。擬錄用人員須到指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢，體檢不合格者，取消聘用資格。
（七）公示。對決定錄用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議或者有異議但不影響聘用的，予以聘用。依照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，簽訂《勞動合同》《聘任合同》《聘期目標責任書》和《年度目標責任書》。
五、其他事宜
（一）恕不接待來訪。公司承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴格保密，一經(jīng)提交，恕不退還。
（二）應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)取消應(yīng)聘、錄用資格。
（三）未盡事宜，請電話咨詢。
聯(lián)系人：覃女士、彭女士
聯(lián)系電話：0771-2868567（工作日：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）
廣西糖業(yè)集團有限公司
2023年7月31日
附件1：廣西朗姆酒業(yè)有限公司2023年職業(yè)經(jīng)理人招聘計劃表.xlsx
附件2：廣西朗姆酒業(yè)有限公司應(yīng)聘報名登記表.docx
附件3：廣西糖業(yè)集團有限公司應(yīng)聘人員信息表.xlsx