廣西興桂紙業(yè)有限公司

職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）招聘公告

廣西興桂紙業(yè)有限公司（以下簡稱“興桂紙業(yè)”）是一家致力于漿紙一體化產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)發(fā)展的國有企業(yè)，是廣西糖業(yè)集團有限公司下屬全資子企業(yè)。興桂紙業(yè)成立于2021年1 月，注冊資本1億元，生產(chǎn)區(qū)占地面積約760多畝，在職員工440余人，擁有一批高素質(zhì)的管理人員、工程技術(shù)人員和車間一線職工。

興桂紙業(yè)主導產(chǎn)品為漿和紙。漿主要為漂白蔗渣漿板及漂白蔗渣濕漿；紙張主要為文化用紙、生活用紙、食品包裝及容器用紙、特種紙和非木漿紙品等。當前制漿產(chǎn)能為9.5萬噸/年，造紙產(chǎn)能為20萬噸/年。興桂紙業(yè)現(xiàn)擁有四條幅寬3600mm、車速 200m/min 長網(wǎng)十缸紙機生產(chǎn)線，二條幅寬 2730mm、車速 600m/min 長網(wǎng)多缸紙機生產(chǎn)線。

廣西糖業(yè)集團高度重視漿紙業(yè)發(fā)展，依托集團40多萬噸蔗渣優(yōu)勢，把全面振興漿紙業(yè)作為重要發(fā)展戰(zhàn)略。興桂紙業(yè)成立以來，抓住發(fā)展契機，內(nèi)強外拓，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出了堅實的步伐。

為滿足經(jīng)營管理需求，增強企業(yè)盈利能力，經(jīng)廣西農(nóng)墾集團有限責任公司批準，廣西興桂紙業(yè)有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）1名，歡迎國內(nèi)造紙行業(yè)精英人士踴躍報名！

一、招聘崗位及工作地點

（一）興桂紙業(yè)公司職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)1名。

（二）工作地點：廣西來賓市興賓區(qū)蒙村鎮(zhèn)紅河農(nóng)場。

二、崗位職責

（一）堅持黨的領(lǐng)導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司黨委的決策部署，積極支持、配合公司各項黨建工作，促進黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展；

（二）協(xié)助董事會制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，在經(jīng)營管理層面明確發(fā)展方向，整合資源、配置資源、優(yōu)化資源，打造核心競爭力；

（三）依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營計劃并有效分解和落實，不斷推進公司降本增效、提質(zhì)增效，實現(xiàn)公司扭虧增盈，確保國企資產(chǎn)保值增值；
   （四） 加強公司管理團隊、銷售團隊、技術(shù)團隊、后勤保障團隊的建設(shè)，優(yōu)化組織架構(gòu)和人才梯隊，做好人才儲備工作；

（五）開展以提高產(chǎn)品產(chǎn)量指標、質(zhì)量指標為目的的技術(shù)革新、工藝創(chuàng)新，提高公司產(chǎn)品優(yōu)勢；

（六）組織制定、實施銷售政策和營銷方案，大力建設(shè)銷售渠道，統(tǒng)籌推進市場推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、商務(wù)談判等工作，重點做好戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護、管理及客戶服務(wù)；

（七）追蹤國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)發(fā)展趨勢，收集行業(yè)相關(guān)信息，對標對表，創(chuàng)先爭優(yōu)；

（八）建立健全公司安全生產(chǎn)管理和環(huán)保管理機制，抓實抓細安全生產(chǎn)和環(huán)境治理工作，加強有關(guān)隊伍建設(shè)，筑牢安全生產(chǎn)與環(huán)保底線，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供安全穩(wěn)定的友好生態(tài)環(huán)境；

（九）加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升公司形象；

（十）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

三、基本條件與任職資格

(一)基本條件

1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。能忠實地執(zhí)行上級決議,自覺維護企業(yè)及股東的利益,遵紀守法,勤勉盡責,團結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄,自覺履行企業(yè)社會責任。

2.具有較強的專業(yè)能力。對造紙領(lǐng)域和造紙專業(yè)較為熟悉,有較強的專業(yè)判斷能力。

3.具有較強的綜合能力。有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中重大問題的防控風險能力,以及較強的創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績。

5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康,心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復雜環(huán)境,勝任繁重工作。

（二）任職資格

1.大學�？萍耙陨蠈W歷；

2.原則上55歲以下(1967年1月1日以后出生)；

3.制漿造紙工程或相近專業(yè)，中級以上職稱或技術(shù)資格；

4.具有豐富的紙業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗，至少在造紙企業(yè)擔任過3年總經(jīng)理或者6年下一層級崗位（如副總經(jīng)理、總監(jiān)）。

特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

（三）有下列情況之一的，不接受應(yīng)聘

1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.曾在任職期間，對企業(yè)經(jīng)營管理不善，導致安全、環(huán)保、質(zhì)量等重大責任事故，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的;

3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.受黨紀、政紀處分尚未解除的；

6.曾被開除公職或?qū)W籍的；

7.因違法違紀正被調(diào)查處理的；

8.存在應(yīng)實行任職回避情形的。任職回避包括以下情形：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。

9.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)管理人員職務(wù)的。

四、管理和待遇

(一)聘任管理

確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實行試用期制，試用期3個月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時間連續(xù)計算），試聘期1年。

(二)薪酬待遇

完成目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，年薪合計約66萬元/年（不含貢獻獎），具體參照市場薪酬水平確定。

職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績效年薪和貢獻獎。其中：基本年薪按月固定發(fā)放;績效年薪以一定目標基數(shù)與年度績效目標考核結(jié)果掛鉤，月度、季度考核預(yù)發(fā)，在次年年初根據(jù)經(jīng)過審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)進行考核結(jié)算。貢獻獎則根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人推動企業(yè)實現(xiàn)大幅度減虧或者盈利的情況發(fā)放。

（三）退出機制

依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系，勞動合同同時解除：

1.考核不達標。年度考核結(jié)果未完成考核目標的底線，或年度主要經(jīng)營業(yè)績考核指標未達到完成的底線，或聘任期限內(nèi)累計兩個年度考核結(jié)果為不合格，或任期考核結(jié)果為不合格，被認定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；

2.嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的；

3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任的，或?qū)�違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；

4.因健康原因無法正常履行工作職責的；

5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；

6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的；

7.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（四）聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬水平和考核目標，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人《聘用合同》《聘期目標責任書》《年度目標責任書》為準，實際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職業(yè)經(jīng)理人可參與中長期激勵。

五、招聘程序

(一)報名。

1.報名時間：2022年4月8日—4月22日。

2.報名方式：報名人員請于2022年4月22日24:00前將《應(yīng)聘登記表》及有關(guān)材料發(fā)送至郵箱hr@gxtyjt.com.cn。郵件以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”命名。

3.報名材料：

（1）《廣西興桂紙業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表》（見文末附件，不受理其他形式簡歷及報名表）Word電子版和簽字掃描件；

（2）居民有效身份證掃描件；

（3）學歷、學位證書掃描件，境外學歷者須上傳國（境）外學歷學位認證書和經(jīng)教育部認可的學歷證明等相關(guān)證明材料；

（4）專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等證書掃描件；

（5）獲獎證書掃描件；

（6）其他輔助證明個人能力的材料等。

（二）資格審查。根據(jù)招聘條件，對報名人員的簡歷進行資格審核和篩選。

（三）組織招聘面試。組織符合條件的人員進行面試，具體時間、地點另行通知。請報名人員保持通訊暢通，未接通電話、未及時回復確認或未能按時參加面試的，視為自愿放棄。

（四）組織開展考察。根據(jù)招聘面試結(jié)果確定考察對象并進行深入考察，征求有關(guān)方面意見。

（五）確定聘用人選。根據(jù)面試、考察結(jié)果和崗位要求，研究確定聘用人選。

（六）體檢。擬錄用人員到指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢。體檢不合格者，取消聘用資格。

（七）公示。對決定錄用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

（八）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議或者有異議但不影響聘用的，予以聘用，依照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，簽訂《勞動合同》《聘任合同》《聘期目標責任書》和《年度目標責任書》。

六、其他事宜

（一）恕不接待來訪。公司承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴格保密，一經(jīng)提交，恕不退還。

（二）應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)取消應(yīng)聘、錄用資格。

（三）未盡事宜，請電話咨詢。

聯(lián)系人：彭女士

聯(lián)系電話：0771-2868567（工作日：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）

附件：廣西興桂紙業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表

廣西興桂紙業(yè)有限公司應(yīng)聘登記表.doc