黔江制糖公司重視人才的培養(yǎng) 增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁
日期：2013-07-21 15:44:09 來(lái)源：黔江制糖公司
為解決人才日益緊缺、滯后于企業(yè)發(fā)展需要的“瓶頸”問(wèn)題，黔江制糖有限公司積極研討對(duì)策，在擴(kuò)大人才引進(jìn)渠道的同時(shí)，更加重視對(duì)員工家屬子弟的培養(yǎng)，立足于人才的“本土化”，為本土人才成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的平臺(tái)。
據(jù)悉，該公司按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求，在2012/2013年榨季開(kāi)始前，在公司范圍內(nèi)招收了一批委培生。2013年又與27名委培生簽訂了委培協(xié)議。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和模式上，該公司與學(xué)校達(dá)成共識(shí)，在理論學(xué)習(xí)和操作技能的培養(yǎng)過(guò)程中，采取分“兩步走”措施，要求學(xué)校和學(xué)員根據(jù)公司的生產(chǎn)實(shí)際和存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展教學(xué)和實(shí)踐，循序漸進(jìn)培養(yǎng)學(xué)員們的理論知識(shí)、實(shí)操操作能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，并通過(guò)兩年的交叉工作、學(xué)習(xí)，使學(xué)員們的理論水平和崗位操作技能得到進(jìn)一步提升，盡快改變企業(yè)發(fā)展人才短缺的現(xiàn)狀。 (劉建斌)
